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【工运探索】谈工会维护职工权益的六个着力点
作者:佚名    文章来源:中华全国总工会    点击数:    更新时间:2013-6-27

张春鹏观点

  工会之所以成为职工群众自己的组织,就是因为它是广大职工利益的代表者和维护者。所以,工会组要始终代表职工群众的合法利益,多办顺民意、解民忧、增民利的实事

 


  工会之所以成为职工群众自己的组织,就是因为它是广大职工利益的代表者和维护者。所以,工会组要始终代表职工群众的合法利益,多办顺民意、解民忧、增民利的实事。维护职工权益应从六个方面入手:

  一要落实好职工的民主权益。保证职工行使管理国家、管理经济、管理社会事务的权利,是社会主义民主政治的根本要求。职代会是企业职工行使民主管理权力的机构,更是工会履行维护职能的主要渠道。工会组织要积极推动区域性、行业性职工(代表)大会制度建设,探索推广适合各类非公企业实际的其他民主管理形式,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

  二要落实好职工的劳动权益。劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。要维护好职工的劳动权益,必须要有法可依。要深入贯彻落实《劳动合同法》,深化集体协商集体合同工作,通过办班授课、以会代训等形式,组织企业代表和工会代表认真学习《工资集体协商办法》等法律法规。选择了不同类型、不同层次、不同情况的企业,精心的给予指导,扩大覆盖面,努力做到工资集体协商与集体合同签订“四个同步”。

  三要落实好职工的发展权益。现代企业核心竞争力的主体是人,人素质的高低直接决定企业核心竞争力的强弱。牢牢抓住这一环节,并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手。围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业,大力开展职工技能培训和岗位练兵,针对企业需求开展技术培训。

  四要落实好职工的生命权益。工会组织要认真落实《安全生产法》和《工会参加生产安全事故调查处理暂行条例》,充分履行劳动保护监督检查的职能,加大工会劳动保护监督检查工作力度。广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动。推行工会劳动保护监督检查三级网络实名制,大力开展“安康杯”、“有毒有害防治卡”等特色活动,并把职工安全培训教育、创建安全合格班组等内容逐步纳入“安康杯”竞赛活动,推动“安康杯”竞赛实现“全方位覆盖、全领域延伸”。

  五要落实好困难职工的生存权益。这是工会组织联系党和职工群众桥梁纽带作用的重要体现。工会组织要准确掌握困难职工情况,通过完善困难职工帮扶中心和基层帮扶中心、帮扶站建设,深化帮扶长效机制建设,科学安排帮扶救助内容,把困难职工帮扶工作延伸到乡镇街和社区、村,为困难职工提供方便快捷的服务。大力开展节日慰问、金秋助学、协助政府做好再就业等特色活动,确实让职工群众感受到党和政府的温暖。注意完善工会信访工作制度,认真解决职工诉求,加强基层劳动争议调解机制建设,促进和保持职工队伍稳定。以困难职工帮扶中心为载体,按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的“五清”标准,为每位困难职工及其家庭分门别类建档立卡,实行网络化管理。

  六要落实好职工的健康权益。工会组织要注重发挥职工文体活动阵地的优势,加大对文化宫、俱乐部、职工技校等活动阵地的投入力度,大力开展职工喜闻乐见、有益身心健康、丰富多彩的业余文化活动。积极推动企业文化和职工文化建设。大力开展向农民工送文化活动,着力打造职工文化品牌。以群众性文化体育活动为突破口,结合实际情况大力开展职工喜闻乐见、形式多样的体育比赛和文化活动,丰富职工的业余生活,以健康向上的精神引领广大职工。

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